我校因工作需要，现寻求合作单位协助完成以下工作。

一、工作内容

1. 制定职称评审制度：根据我校实际情况，制定学校职称制度（以下称《职称制度》，即包括教师系列高、中、初级职称评价标准；思想政治理论课教师高、中、初级职称评价标准；辅导员高、中、初级职称评价标准；图书资料系列高、中、初级职称评审标准；中职转评评审标准；职称评审委员会专家库管理办法；评审委员会组织管理办法；职称评审通过人员公示管理办法；有关职称评审项目及代表性成果的若干问题说明等一整套制度）。

2. 制定学校年度考核方案：结合学校实际情况，制定科学合理的年度考核方案。

3. 制定学校绩效考核制度：制定二级部门考核制度、中层干部考核制度、行政人员考核制度和教师考核制度，确保考核工作的公正、公平和有效性。

4. 指导学校“创新强校工程”考核资料：根据广东省教育厅高等职业教育“创新强校工程”考核标准要求，对我校创新强校考核材料进行指导，提升我校创新强校考核工作得分。

二、合作单位要求

为确保工作的顺利进行，合作单位团队需满足以下全部要求：

1.合作单位必须是广东省内公办高等学校，学校已经制订职称评审制度且在本校独立开展了职称评审工作三年以上，学校已经制订了年度考核方案和绩效考核制度并在校内实施，具备相关的专业知识和丰富经验，能够根据我校实际情况进行定制化服务。

2.合作单位必须参加了2023年广东省教育厅高等职业教育“创新强校工程”考核且排名在A类前八名。

3. 能够在规定时间内完成各项咨询任务，并确保工作质量。

4. 团队成员具备高度的责任心和敬业精神，能够与我校密切配合，共同推进工作。

三、合作方式

1. 双方团队建立微信群进行日常交流，确保信息传递的及时性和准确性。

2. 合作单位团队在规定时间内到我校驻点，与我校团队进行面对面交流，深入了解我校实际情况，确保咨询工作的针对性和实用性。

3. 合作单位按照进度要求完成各项咨询任务，并及时提交工作成果。

四、工作进度安排

1. 在2024年1月底前，完成《职称制度》的初稿制定。

2. 在2024年3月前，完成《职称制度》的最终稿，并通过我校学术委员会和教代会的审核。

3. 在2024年2月底前，完成年度考核方案的制定。

4. 在2024年2月底前，完成绩效考核制度初稿的制定。

5. 在2024年3月前，完成绩效考核制度的最终稿，并通过我校学术委员会和教代会的审核。

6. 在2024年省“创新强校工作”考核材料提交一个月前，完成我校创新强校考核材料的指导工作，力争我校“创新强校工作”考核工作得分达到70分以上。

五、合作报价

本次合作预算金额为人民币十七万元。请有意向的合作单位于2023年12月30日前将单位信息和相关佐证材料发到学校联系邮箱，我们将根据合作单位的实际情况和报价进行综合评估，如超过两家符合条件的单位报名，学校将择优选择。

联系方式：郑老师，13643058489

联系邮箱：oadzb@gdstpec.edu.cn